HR: moniosaamista monelle alalla

Henkilöstöhallinnon eli HR:n (human resources, trendikkäästi englannista lainattu lyhenne) ammattilaisten työtehtäviin kuuluu toimia siltana yrityksen johdon ja työntekijöiden välillä. Sympan blogissa (Sympa 2020) puhutaan HR:stä luotettavana asiantuntijatahona ja nykyään työelämässä onkin havaittavissa trendi, jonka mukaan työntekijät nähdään yrityksen tärkeimpänä voimavarana, ja hyvästä syystä: eiväthän tuotteet lopulta myy itseään, saati chattibotit pidä asiakasta tyytyväisenä. Ihmiskontakti voi tehdä ihmeitä.

Monta tapaa tehdä HR:ää

Irmeli Kalliosalmi kertoo blogitekstissään (Kalliosalmi 2016) HR:n rakentuvan orgaanisesti ja omalla painollaan kaikissa yrityksissä, ilman yhtä oikeaa konsensusta. Pienissä yhtiöissä HR-osasto voi koostua vain yrittäjästä tai muusta vastuuhenkilöstä, kun taas isommissa firmoissa kullekin tehtävälle voi olla oma spesialistinsa. Olen itse tällä hetkellä työnhaussa, joten kuluneen viikon aikana on tullut tutkittua melkoisesti työpaikkailmoituksia useilta eri paikkakunnilta. Kiinnostavinta on nähdä, miten eri kokoisissa yrityksissä HR:n työtehtäviä painotetaan todella eri tavalla. Pienemmissä yrityksissä HR vaikuttaa keskittyvän myyntiin ja työnantajamarkkinointiin (esim. sosiaalisen median kautta), kun taas isoissa yrityksissä rekrytoimiseen ja sen tukiprosesseihin.

Oma arvioni on, että pienemmät yritykset etsivät HR-ammattilaisilta perinteistä myyjien dynaamisuutta, jotta yrityksen kasvuedellytykset olisivat kaikista otollisimmat. Isommissa konserneissa HR voi luullakseni olla staattisempaa ja painopiste on loogisesti rekrytoimisessa ja jo olemassa olevien työsuhteiden ylläpidossa. HR:n perustehtäviin kuuluu toki myös palkkahallinto; jos ei ihan räknääminen itsessään, niin vähintään palkkojen hyväksyntä.

Tästä johtuen keskeistä HR-osaamista on myös lakiteknisten elementtien, kuten sopimusoikeuden ja etenkin työehtosopimusten, tunteminen. Vaikka yhä useamman alan työnantajajärjestöt ovatkin päättäneet olla jatkamatta TES:ien neuvottelemista, ovat ne monella alalla edelleen tärkeimpiä dokumentteja, joihin yhteiset pelisäännöt kirjataan. Kalliosalmi (2016) korostaa tällaisen ammattitaitoisen HR:n arvoa myös yritysjohdolle.

Erot lähinnä yritys- ja työtehtävä-kohtaisia

Eri toimialojen välillä ei vaikuta olevan mitään erityisen suuria eroja, mutta esimerkiksi Academic Workin (Duunitori 2021a) tehtävissä painotetaan usein työnantajakuvaa ylläpitäviä tehtäviä. Sosiaalista mediaa ihmisoikeusjärjestöille tehneenä voin sanoa, että näistä taidoista voi olla yllättävääkin hyötyä. Erojen puutteessa mainitsen erään yhdistävän tekijän: kaikki ilmoitukset korostavat työnhakijan oppimisprosessin tärkeyttä. Oppimishalu ja -into nostetaan kokemuksen yläpuolelle. HR tarjoaa tälläkin hetkellä melkoisen kirjon työtehtäviä. Itse näen tämän positiivisena asiana, sillä se mahdollistaa liikkuvuuden alalla. Aina on mahdollista päästä kokeilemaan erilaisia rooleja ja uusia työtehtäviä.


Lähteet

Kalliosalmi, I. 6.9.2016. Mitä se HR oikein tekee? HR vaikuttaa organisaation jokaiseen kolkkaan. Luettavissa: https://eventolehti.fi/artikkelit/mita-se-hr-oikein-tekee-hr-vaikuttaa-organisaation-jokaiseen-kolkkaan/

Sympa. 21.8.2020. HR trends of 2021. Luettavissa: https://www.sympa.com/insights/blog/hr-trends-of-2021/

Duunitori 2021a. Myynnillinen rekrytointikonsultti Academic Workille. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/myynnillinen-rekrytointikonsultti-academic-workille-sasca-12997466

Duunitori 2021b. HR Trainee teollisuustiimiin. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/hr-trainee-teollisuustiimiin-swsor-13001936

Oikotie 2021a. HR-assistentti Helsinkiin. Luettavissa: https://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/hr-assistentti-helsinkiin/1440188

Oikotie 2021b. HR-assistentti. Luettavissa: https://tyopaikat.oikotie.fi/avoimet-tyopaikat/hr-assistentti/1430611


Kommentit

  1. Janita11. huhtikuuta 2021 klo 8.03

    Moikka Kalle!

    Sinulla on taito kirjoittaa blogia selkeästi ja ymmärrettävästi, mutta niin että oma äänesi kuuluu. Kirjoitat siis mielenkiintoisesti ja osaat pitää lukijan mielenkiintoa yllä! :)
    Huomasit, että työpaikkailmoituksissa painotettiin oppimishalua! Se oli mielenkiintoinen huomio, mihin en itse tajunnut kiinnittää huomiota blogitekstiä kirjoittaessa.
    Käytit hyvin erilaisia lähteitä, mutta muistit tuoda esille myös omia ajatuksiasi. Myös kuvat toivat kivaa visuaalista ilmettä blogillesi.
    En oikeastaan keksi mitään korjausehdotuksia! Blogisi erottuu joukosta, sillä tuot persoonasi hyvin esiin teksilläsi :)

    - Janita

    VastaaPoista
  2. Annin aatteita digitaalisesta liiketoiminnasta16. huhtikuuta 2021 klo 2.56

    Moi Kalle, kiitos mielenkiintoisesta blogitekstistäsi! Kirjoituksessasi tuli hyvin esille blogin pitämisen syvin tarkoitus - pohtia itse asioita ja tuoda esille omaa ääntä. Tykkäsin kirjoitustyylistäsi, joka on samaan aikaan lennokas ja pohdiskeleva, jopa hieman rento, mutta myös asiantuntijamainen. Tekstistä huomaa, että sinulla on selkeästi paljon omaa tietoutta ja omia ajatuksia aiheesta, ja hallitset hyvin ammattisanastoa. Minusta oli mielenkiintoista, miten näit eron työtehtävissä isojen ja pienten yritysten henkilöstöhallinnon osalta.
    Olit saanut myös hyvin luontevasti lähteet osaksi tekstiäsi ilman, että ne vaikuttivat irrallisilta tai "pakotetuilta"! Halusin kuitenkin sinullekin tulevia blogitekstejä varten jakaa, että itse saamani palautteen mukaan lähteet tulisi tätä kurssia varten olla merkitty raportointiohjeen mukaisesti tekstiin ja lähdeluetteloon - vaikka ne ovatkin lukijaystävällisiä noin hyperlinkkeinä!

    Jään seuraamaan blogiasi tulevia julkaisuja varten! 😎

    - Anni

    VastaaPoista

Lähetä kommentti