Coaching: mitä se on ja mitä se merkitsee?

Trendikkäät anglismit ovat jo kiinteää kalustoa, kun puhutaan bisneksestä, mutta etenkin puhuttaessa johtamisesta. Tänään on vuorossa ’coaching’ eli jokseenkin kankeahkosti suomennettuna valmentava johtajuus. Coachingissä, toisin kuin perinteisessä johtajuudessa, johtaja (tai ”valmentaja”) antaa tilaa ja mahdollistaa omalla toiminnallaan työntekijän onnistumisen.

Muutama coaching-sessio takanapäin, mutten rehellisesti ole täysin varma, mitä mieltä olen koko puuhasta. Alkuun en ollut erityisen vaikuttunut, tunnuin olevan aivan liian suomalainen moiseen: ”Tässä joku toinen muka avittaa minua ajatustyössäni, parempi olisi vain istua saunassa ja iskeä vihdalla, niin johan ajatus kirkastuisi.” Totta puhuen uskon vakaasti (ironisen) samankaltaiseen prosessiin, jossa tietyn ammatin edustaja esittää ”valmennattavalleen” melko avoimia kysymyksiä, joiden tarkoitus on auttaa selventämään ajatuksia ja kirkastamaan visiota. Kyseisestä prosessista käytetään termiä ’psykoterapia’. Ei aivan yhtä iskevä nimi, vai kuinka?

Valmentavan johtajuuden merkitystä ei tarvitse turhan kauan puntaroida. Sen kiistämätön etu on valmentajan tulokulmassa; avoimessa kysymysprosessissa, joka mahdollistaa avunantamisen ilman suoria neuvoja. Miten tämä sitten on hyödyksi? No, etenkin matalahierarkisissa työyhteisöissä työntekijöillä on tyypillisesti vapaammat kädet ja esihenkilö hengittää niskaan suhteellisen vähän (tämä riippuu toki esihenkilöstä). Coachingissa yksilö pääsee pohtimaan asioita ääneen ja kokemaan lopputulokseen päästessään onnistumisen kokemuksia.

Ennen kuin voi johtaa muita, täytyy kyetä johtamaan itseään. Itseni johtajana olen näköjään hitaasti kypsyvää tyyppiä, mutta kolmen viime vuoden aikana kehitystä on tapahtunut. Tämän kurssin aikana tehdyt coaching-sessiot ovat auttaneet minua hahmottamaan välitavoitteiden asettamisen tärkeyden sekä opettaneet joustavuutta. 16. maaliskuuta tulee kuluneeksi tasan vuosi siitä, kun pandemia-arkemme alkoi, ja jos jokin on käynyt selväksi niin se, ettei uramaailmassa ole pärjäämistä ilman sopeutumiskykyä.

Lähteet:

• https://johtajuus.info/valmentava-johtaminen/
• https://www.lmi.fi/coaching-on-valmentavan-johtajuuden-kieli/
• https://www.actional.fi/valmentava-johtaminen-kaytannossa-ja-vaikutukset-organisaatiossa/