HR ja sen arvo organisaatiolle
Työelämä on muuttunut melkoisesti viimeisen 100 vuoden aikana. Oikeastaan hitot siitä, työelämä on muuttunut räjähdysmäisesti jo viimeisen 50 vuoden aikana. Kaukana ovat ne ajat, kun mentiin töihin yhdelle työnantajalle, jonka palkkalistoilta jäätiin eläkkeelle. Mediakeskustelu vain on usein hyvin yksilökeskeistä. Entäpä jos katsomme asiaa laajemmin ja mahdollisuuksien kautta? Mitä HR mahdollistaa yrityksessä ja miten se sen tekee? Missä mennään Juhani Kauhanen (2012, 144–149) kertoo työelämän pirstaloitumisen johtaneen kahteen asiaan: epävarmuuden lisääntymiseen sekä osaamisen kehittämisen tärkeyteen. Syy-seuraussuhde on ihastuttavan looginen, sillä työn määrä ja tyypillinen projektiluontoisuus tarkoittaa, että toimeentulo on epävarmempaa. Epävarmuus taas heijastuu suoraan markkinaan, sillä kun kilpailu asiakkaista kiihtyy, innovaation ja notkean luovuuden merkitys korostuu: eniten osaava yritys selviytyy. Kuulostaako helpolta? Asiassa on vain yksi ’mutta’: tieto kuitenkin tuppaa muut...